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        2014年7月10日下午兩點，我公司經理助理業務能力及基礎知識答辯會在集團會議室進行，答辯會由公司班子成員擔任主考官及評委，旨在對5名經理助理在一年聘任期內工作及成長情況進行綜合的測評。

       答辯會上，各位評委對5名經理助理就相關問題進行提問，根據答辯情況，對他們對專業知識的理解和掌握程度、工作能力、表達能力、邏輯思維能力等方面進行了考核打分，同時對在答辯中發現的一些問題給出了合理的意見建議，并為他們指明了今后工作的努力方向和正確的思路。答辯現場，評委們的提問精要深刻、一針見血，答辯人員邏輯清晰、沉著應對。通過答辯，不僅使參測人員加深了對企業文化和專業知識的理解，同時也鍛煉了心質和應變能力，對綜合素質的提升有著積極的促進作用。

        此次答辯會以集團公司1515戰略規劃為契機，是公司人事戰略工作上的又一次突破、提升。今后，集團公司將進一步建立、完善充滿生機活力的人才晉升機制，充分地調動員工的積極性，使員工在公正、公平、和諧的競爭中不斷提高，做到人盡其才，才盡其用，確保公司人才梯隊建設健康穩步發展，為實現集團公司1515戰略宏偉藍圖提供人才保障。